PHÂN BIỆT LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI, ĐÃI NGỘ

 

PHÂN BIỆT LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI, ĐÃI NGỘ

Trong bối cảnh làm việc, lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ là những yếu tố quan trọng liên quan đến thu nhập và sự hài lòng của người lao động. Dưới đây là giải thích chi tiết:

• Lương:

  Là khoản tiền cơ bản mà người lao động nhận được khi thực hiện công việc, thường được trả theo tháng hoặc theo giờ. 
• Thưởng:

  Là khoản tiền thưởng thêm, thường được trả theo hiệu quả công việc, kết quả kinh doanh của công ty, hoặc các dịp đặc biệt (ví dụ: thưởng cuối năm). 
• Phúc lợi:

  Là các khoản hỗ trợ, lợi ích mà người lao động được hưởng ngoài lương và thưởng, có thể bao gồm bảo hiểm (y tế, xã hội, thất nghiệp), các khoản trợ cấp (ăn trưa, đi lại, nhà ở), và các dịch vụ hỗ trợ khác. 
• Đãi ngộ:

  Là các chính sách, quyền lợi và lợi ích mà người lao động được hưởng, bao gồm cả lương, thưởng, phúc lợi, và các yếu tố khác như cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc, và sự công nhận thành tích. 

Tóm lại, lương là khoản cố định, thưởng là khoản biến động dựa trên thành tích, phúc lợi là các hỗ trợ ngoài lương, và đãi ngộ là tổng hợp tất cả những gì người lao động nhận được từ công ty, bao gồm cả vật chất và tinh thần